Téléchargez l’un de nos 3 guides gratuits:

– Gestion des pics de stress
– Réduction des crises d’angoisse
– Soulagement de la charge mentale

bannière guide gratuits

Statistiques sur les effets du stress en milieu de travail

20. En 2018, 76 % des travailleurs américains ont déclaré que le stress au travail affectait leurs relations personnelles.

(Ferry Korn)

Il s’agit d’une autre statistique qui démontre à quel point le stress au travail affecte d’autres domaines de notre vie. Selon une étude de Korn Ferry, la majorité des employés stressés ont déclaré que le stress au travail avait eu un impact négatif sur leurs relations personnelles.

21. Le stress a causé une privation de sommeil pour 66 % des travailleurs américains en 2018.

(Ferry Korn)

Il va sans dire que le stress a un impact sur la santé. Les deux tiers des répondants impliqués dans l’étude de Korn Ferry ont déclaré avoir du mal à dormir en raison du stress lié au travail. Les statistiques sur la santé mentale au travail montrent clairement que cela réduit la productivité des travailleurs et entraîne encore plus de stress.

22. 16 % des travailleurs ont quitté leur emploi à cause du stress.

(Ferry Korn)

L’augmentation du stress crée des conditions de travail insupportables pour certains. Presque un travailleur sur six (16 %) a quitté son emploi en raison du stress lié au travail.

23. 60% des travailleurs ont quitté un emploi ou en quitteraient un à cause d’un mauvais patron.

(Randstad États-Unis)

Comme nous l’avons déjà mentionné, les patrons sont la principale source de stress au travail. Lorsque nous examinons les statistiques sur le stress au travail fournies par Randstad USA, nous pouvons constater que plus de la moitié des travailleurs ont déjà démissionné ou quitteraient leur emploi s’ils avaient un mauvais patron.

24. 31 % des travailleurs américains interrogés ont déclaré que le manque de clarté sur les attentes des superviseurs est l’élément le plus stressant lorsqu’ils subissent des changements au travail.

(ChicagoTribune)

Sur les 2 000 répondants qui ont participé à l’enquête, 620 (31 %) ont déclaré que le fait de ne pas être clair sur les attentes de la haute direction est l’aspect le plus stressant des changements sur leur lieu de travail. Une fois de plus, les statistiques sur le stress en milieu de travail confirment que les relations entre la direction et les travailleurs semblent être l’un des principaux facteurs de stress au travail.

25. Environ 46 % des travailleurs envisagent de rejoindre la gig economy en 2019.

(Randstad États-Unis)

La gig economy est en plein essor. De nos jours, de plus en plus de travailleurs préfèrent travailler de manière indépendante, être leur propre patron et déterminer leur propre horaire. Dans cette optique, il n’est pas surprenant qu’un nombre considérable de travailleurs souhaitent passer à l’économie du travail afin de réduire leur stress lié au travail. Les statistiques de Randstad USA sur le stress au travail révèlent que près de la moitié (46 %) des travailleurs interrogés envisagent de passer à l’économie des concerts en 2019.

26. Les travailleurs disent que le stress et l’anxiété affectent leur productivité au travail et leurs relations avec leurs collègues plus que tout autre facteur.

(ADAA)

L’une des enquêtes les plus complètes concernant le stress et l’anxiété au travail provient de l’ADAA (Anxiety and Depression Association of America). Selon les statistiques sur la productivité au travail de l’ADAA, les travailleurs identifient la productivité au travail (56 %) et les relations avec les collègues et les pairs (51 %) comme étant les plus affectés par le stress et l’anxiété.

27. 51% des travailleurs américains sont mentalement « contrôlés » au travail.

(Gallup)

L’enquête de Gallup sur l’état du lieu de travail américain a examiné le degré d’engagement des travailleurs américains sur le lieu de travail. L’étude a révélé que plus de 50 % des travailleurs ne sont pas engagés au travail en raison du stress, ce qui entraîne une perte de productivité.

28. 41 % des travailleurs stressés affirment que le stress entraîne une perte de productivité.

(Vie coloniale)

Le stress a un impact négatif sur nos performances et notre fonctionnement, tant sur le lieu de travail que dans notre vie quotidienne. Comme le montre une récente enquête menée par Colonial Life, 41 % des travailleurs affirment que le stress a entraîné une baisse de la productivité au travail. De plus, les statistiques sur le stress au travail révèlent également qu’un tiers des employés interrogés affirment que le stress entraîne une baisse des niveaux d’engagement au travail, tandis que 15 % affirment que l’augmentation de la pression au travail les a poussés à chercher d’autres emplois.

29. Plus d’un quart des employés risquent de s’épuiser au cours des 12 prochains mois.

(Wrike)

Être stressé pendant de longues périodes peut avoir de graves conséquences. Cela conduit parfois à l’épuisement professionnel, lorsqu’une personne atteint un point de basculement où elle est incapable de travailler du tout. L’épuisement professionnel n’affecte pas seulement le travail des gens ; cela peut également entraîner de graves problèmes de santé mentale. Selon les statistiques américaines sur le stress au travail de Wrike en 2019, si les niveaux de stress actuels ne changent pas, plus d’un tiers des employés de bureau stressés pensent qu’ils vont s’épuiser au cours des 12 prochains mois.

30. Les femmes sont plus susceptibles de gérer le stress en mangeant plus (46 %) et en parlant avec leur famille et leurs amis (44 %), tandis que les hommes sont plus susceptibles d’avoir des relations sexuelles plus fréquentes (19 %) et de consommer des drogues illicites (12 %).

(ADAA)

Il existe des différences significatives dans la manière dont les hommes et les femmes gèrent le stress au travail. Les femmes ont tendance à manger plus (46 % des femmes contre 27 % des hommes) et à parler avec leurs amis et leur famille (44 % contre 21 %). En revanche, les hommes sont plus susceptibles d’avoir des relations sexuelles plus fréquentes (19 % contre 10 %), tandis que 12 % des hommes s’en sortent en consommant des drogues illicites, contre seulement 2 % des femmes.

31. Les hommes et les femmes gèrent le stress en consommant plus de caféine (31%), en fumant (27%) et en faisant plus d’exercice (25%).

(ADAA)

Avec des niveaux de stress sans cesse croissants, il est important d’examiner comment nous gérons lorsque les choses deviennent difficiles. Comme le suggèrent ces statistiques sur le stress au travail de l’ADAA, les hommes et les femmes ont certaines choses en commun lorsqu’il s’agit de gérer le stress, même s’il est juste de dire que ce ne sont pas toujours les méthodes les plus saines. Les méthodes les plus courantes consistent à consommer plus de caféine (31 %), suivies de fumer (27 %) et de faire de l’exercice (25 %).

32. Seuls 40 % des salariés qui souffrent de stress en ont parlé à leur employeur.

(ADAA)

Les statistiques sur le stress au travail nous indiquent que la plupart des travailleurs ne se sentent pas à l’aise de signaler des problèmes liés au stress au travail. Moins de la moitié des employés interrogés ont parlé à leur employeur du stress lié au travail qu’ils subissent.

33. 34 % des travailleurs ne se sentent pas en sécurité en signalant le stress parce qu’ils pensent que cela serait interprété comme un manque d’intérêt ou une réticence à faire l’activité.

(ADAA)

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les travailleurs ne parlent pas de stress avec leurs employeurs. Le plus important est qu’ils pensent que cela sera interprété comme un manque d’intérêt ou une réticence à faire l’activité (34%), suivi par la peur d’être « faible » (31%), puis parce qu’ils craignent que cela n’affecte les opportunités de promotion (22%).

34. Seuls quatre travailleurs sur 10 qui signalent du stress à leur employeur se voient proposer une forme d’aide.

(ADAA)

Lorsque les travailleurs finissent par demander de l’aide, la réponse qu’ils reçoivent n’est pas formidable. Les statistiques américaines sur le stress au travail indiquent que seulement 40 % des employés se voient offrir de l’aide par leur employeur. Habituellement, cette aide consiste à être référé à un professionnel de la santé mentale (26 %) ou à se voir offrir un cours de gestion du stress (22 %).



Source link

Télécharger votre guide 100% GRATUIT maintenant!