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Je ne peux pas être le seul à faire référence à ma vie en relation avec l’avant et l’après-pandémie.

Presque tous les aspects de notre vie ont été touchés par le virus. Et même si j’ai reçu mon vaccin avec impatience dans l’espoir de faire ma part pour ramener beaucoup de choses à la normale, il y a certaines choses que l’année dernière a mises en perspective. Plus particulièrement, mon désir d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Je ne suis pas seul. En décembre, le Pew Research Center a découvert que, parmi ceux qui sont passés au travail à domicile pendant la pandémie, plus de la moitié préféreraient continue comme ça après le retour à la normale.

Mais avec plus de temps à la maison, il y a eu plus de tâches ménagères – et les femmes prennent la plupart du temps. Si la nature du travail devient centrée sur la maison, la nature du travail domestique doit également changer.

Je reconnais que la pandémie a été dure pour tout le monde – ceux qui sont célibataires, ceux qui sont parents seuls, les jeunes, les vieux et tous les autres. Aux fins de cet article, je réfléchis aux changements dans les ménages avec deux parents qui travaillaient généralement à l’extérieur de la maison dans le cadre de la main-d’œuvre publique et privée avant la pandémie.

Au cours de la première phase de la pandémie, la division du travail et de la garde des enfants dans les ménages biparentaux a en fait semblé s’améliorer. Une étude de l’Université de Toronto à Mississauga a révélé que les hommes étaient plus susceptibles d’intervenir pour répondre aux demandes familiales s’ils étaient plus à la maison et que le travail permettait de la flexibilité.

COVID-19 a montré un potentiel en tant qu’excellent égaliseur domestique à plus d’un titre.

Hélas, cela n’a pas duré.

Au lieu de cela, les femmes ont supporté le poids des retombées à la maison. Les mères qui travaillaient ont quitté la main-d’œuvre rémunérée pour devenir enseignantes et surmonter les tâches ménagères croissantes. Les mères au foyer se sont soudainement retrouvées sans aucune interaction sociale au-delà d’essayer d’équilibrer les horaires de l’ensemble du ménage et d’ajouter des déplacements supplémentaires à l’épicerie.

J’ai insisté sur la nécessité de mieux traiter les mères qui travaillent, de donner aux mères au foyer le soutien dont elles ont besoin et d’intégrer pleinement les femmes dans la reprise économique post-COVID-19.

Rien de tout cela ne peut arriver sans le soutien des deux partenaires. Ce soutien commence à la maison.

Répartition du travail

Avant de nous retrouver à travailler à la maison, mon mari et moi avions des devoirs assez clairs en termes de corvées. Depuis la transition, ces lignes se sont estompées – et je pense que c’est pour le mieux.

Ce sont de simples changements, oui, mais nous avons été obligés de devenir plus conscients de ce que fait l’autre personne et comment nous pouvons nous entraider.

Je ne prétends pas être un expert de la division du travail domestique. Je suis aussi suffisamment conscient de moi-même pour savoir que ce qui fonctionne pour nous ne fonctionnera pas pour tout le monde, et cela ne fonctionnera probablement pas toujours pour nous non plus.

Pourquoi cet élan observé au début de la pandémie ne s’est-il pas poursuivi ?

À certains égards, il l’a fait. Une autre étude a révélé que parmi les données compilées à partir de 1 075 couples, les hommes assumaient des tâches ménagères supplémentaires et des responsabilités de garde d’enfants. Mais s’il y a eu une évolution générale vers une approche plus égalitaire, l’augmentation des responsabilités domestiques des femmes a été beaucoup plus importante par rapport à celle des hommes.

La division du travail à la maison a toujours été contestée entre les hommes et les femmes. En octobre, le Pew Research Center a rapporté que 59% des femmes ont déclaré effectuer la majorité des tâches ménagères, mais 49% des hommes pensaient que les tâches étaient réparties également.

L’enquête sur les familles américaines de 2020 menée chaque année par le Deseret News et l’étude des élections et de la démocratie à BYU, a abouti à des conclusions similaires. La plupart des hommes pensaient qu’ils faisaient le même travail ménager, tandis que les femmes pensaient que la répartition était plutôt de 65-35.

J’ai récemment entendu quelqu’un excuser les hommes pour leur ignorance de ce qu’il faut pour gérer une maison en disant que les femmes étaient plus naturellement organisées. Cela peut être vrai chez vous, mais cela n’est pas étayé par des données — les femmes ne deviennent plus organisées que parce qu’on l’attend d’elles, selon une étude publiée dans la revue scientifique PLOS One.

Cet argument rend également un mauvais service aux hommes, amenant certains à penser qu’ils sont physiologiquement incapables de contribuer davantage.

Absurdité.

Les femmes effectuent la majorité du travail cognitif et émotionnel requis à la maison, selon un étude en 2019. Cela fait que la majorité des soins – en particulier les soins «invisibles et illimités» – incombent aux femmes, même parmi les couples qui visent activement une répartition 50-50.

La première étape pour alléger ce fardeau supplémentaire est de le comprendre. La « charge mentale », comme on l’appelle, est causée par le fait de vivre à l’intersection de la préparation, de l’organisation et de l’anticipation de tout. Il s’agit de savoir quels enfants ont besoin d’autorisations signées, de savoir comment calmer l’enfant qui pourrait avoir une mauvaise journée et de se rappeler que votre conjoint a besoin de plus de shampoing la prochaine fois que vous courrez au magasin.

Les couples prennent souvent des décisions ensemble, mais de nombreux rapports révèlent que ce sont les femmes qui font la majorité de la recherche. Communiquer ce qui entre dans la prise de chaque décision, puis diviser ces exigences – pas seulement les tâches réelles – pourrait être un petit pas vers des tâches ménagères plus équitables.

Chaque étude portant sur les divisions du travail à la maison a révélé que les flexibilité supplémentairepour les hommes de s’acquitter de tâches supplémentaires semble résulter d’une plus grande flexibilité de la part de leurs employeurs.

Ce n’est pas surprenant, car les femmes ont longtemps dû trouver des moyens d’être flexibles, alors que les carrières des hommes sont perçues comme rigides et linéaires.

Les facteurs qui contribuent à une division inégale persistante ne sont pas clairs ou faciles à résoudre. Beaucoup sont ancrés en nous presque dès la naissance. Il ne s’agit pas seulement pour les hommes d’en faire plus, mais les femmes doivent également briser le cycle et commencer à mieux communiquer les fardeaux qu’elles portent.

L’avenir du travail ressemble plus à votre bureau à domicile, alors peut-être devrions-nous mettre plus de travail dans nos maisons.

Savannah Hopkinson est éditorialiste pour le Deseret News.



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