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Imaginez que vous ayez un deuxième emploi mais que votre partenaire ne fasse pas tout son possible. La présence est obligatoire, sept jours sur sept. Les délais sont constants et exigeants. Et ne me lancez même pas sur les spécifications du travail. Vous êtes un gardien, un assistant personnel, un chef, un secouriste, etc. En un clin d’œil, votre travail peut passer de la vaisselle à une situation de vie ou de mort impliquant un crayon.

Mais la partie la plus difficile de ce deuxième emploi n’est pas la charge de travail ou ses urgences constamment sur appel – c’est la tension mentale. Ce ne sont pas tant les tâches mais la charge de la gestion de la maison qui est constante, sous-reconnue et non rémunérée – et qui incombe de manière disproportionnée aux femmes.

Planifier et organiser les choses est un travail à plein temps et être la personne ultimement responsable de tout cela à la maison peut avoir des conséquences néfastes sur les femmes, limitant leur capacité à se concentrer sur leur carrière et à assumer des rôles de leadership. C’est la réalité du rôle d’une femme dans les ménages à double carrière, telle qu’explorée dans le rapport du Boston Consulting Group (BCG), Alléger la charge mentale qui retient les femmes.

Conditions de l’industrie sur le terrain

Dans n’importe quelle autre industrie, confrontée à ces conditions de travail, une femme avisée commencerait à chercher d’autres opportunités. Mais une analyse du paysage révèle que ses pairs du monde entier sont aux prises avec les mêmes défis. Non seulement les heures sont tout aussi longues, mais la charge de travail est tout aussi déséquilibrée.

D’après l’enquête du BCG auprès de plus de 6 500 employés dans 14 pays, il est clair qu’il reste un décalage notable dans les tâches ménagères exercées par les hommes et les femmes dans les ménages à double carrière. Faisons un rapide tour d’horizon des tâches quotidiennes et de la probabilité que les femmes en soient les principales responsables (voir tableau).

Ce n’est pas une évaluation élogieuse des performances des « collègues » féminines dans ce rôle. En fait, seulement un tiers des ménages à double carrière partagent la responsabilité des tâches quotidiennes.

Changement émergent et pourquoi c’est important

Je suis heureux de dire qu’il y a de la lumière au bout du tunnel. Il convient de noter qu’il existe un écart générationnel clair en ce qui concerne qui effectue le plus de tâches ménagères.

Les femmes âgées de 45 ans ou plus sont 2,6 fois plus susceptibles d’assumer le plus gros fardeau des tâches ménagères. Dans le groupe d’âge des 35 à 44 ans, le taux tombe à 2,1 fois. Si l’on regarde les femmes âgées de 18 à 34 ans, ce ratio tombe à 1,5 fois. Le changement, au moins, va dans la bonne direction.

En comparant la génération de mes parents à la mienne, je peux voir une différence marquée, les hommes jouant un plus grand rôle dans le soutien des femmes dans les tâches ménagères aujourd’hui. Cependant, la charge mentale impliquée dans l’orchestration et la gestion de projet incombe encore de manière disproportionnée aux femmes. Ce qui doit changer, c’est la délégation du travail, qui entraînerait un déplacement de la charge de travail.

Alors pourquoi ce changement est-il important ? C’est d’abord une histoire de développement personnel. Les hommes sont beaucoup plus susceptibles d’avoir la liberté de rester tard au bureau, de voyager pour le travail ou de profiter de réunions informelles en soirée avec des collègues ou des clients. Ces réalités s’additionnent toutes pour créer des opportunités, sans doute davantage sur les marchés asiatiques tels que la Malaisie, où le réseautage et les relations d’affaires peuvent jouer un rôle important dans la carrière d’une personne.

Mais il n’y a pas que les individus qui souffrent. Les entreprises ne parviennent pas à tirer le meilleur parti des talents féminins et de leurs compétences en leadership.

Que pouvons-nous faire pour encourager ce changement ?

Il y a une réelle peur dans les entreprises de franchir cette barrière travail-domicile. Il est important de comprendre cette opportunité comme une opportunité d’autonomisation et non d’interférence. Si un employé avait un deuxième emploi qui nuit à son premier emploi, il ne fait aucun doute que son employeur prendrait des mesures pour y remédier. Nous devons cesser de considérer le fardeau domestique comme un devoir sacré uniformément séparé de notre vie professionnelle.

Quatre recommandations pour les entreprises

1) Offrir des modalités de travail flexibles : La flexibilité pour les hommes et les femmes est importante pour aider à équilibrer la charge. Concentrez-vous sur les résultats plutôt que sur le temps passé au bureau, récompensez les résultats plutôt que la présence. J’ai eu beaucoup de chance que le BCG propose des horaires de travail flexibles, ce qui me permet de passer du temps avec ma famille et d’emmener ma fille à ses séances d’orthophonie et d’ergothérapie, ce qui nécessite une implication parentale importante. Avoir plus de contrôle sur mon propre temps – sans affecter les résultats que j’obtiens pour l’entreprise et sans compromettre mon développement de carrière – m’a vraiment aidé à équilibrer les charges à la maison et au travail.

2) Célébrez les modèles de rôle : offrez une vision positive des ménages à double carrière en célébrant les modèles de rôle masculins et féminins. C’est un domaine que je pense que la Malaisie peut améliorer, en particulier en identifiant des modèles masculins, ce qui peut aider à éliminer la stigmatisation des hommes partageant les tâches ménagères. La promotion d’une vision positive du congé de paternité est également un domaine crucial.

3) Accroître le soutien aux parents qui travaillent : Soutenez tous les parents qui travaillent avec des initiatives qui les aident à concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Envisagez d’autres initiatives telles que la garde d’enfants sur place, les services de garde d’enfants et les services de soutien au bien-être. Même de petites étapes telles que donner aux employés l’accès à une liste de fournisseurs de services de garde d’enfants recommandés peuvent avoir un impact.

4) Changer la façon de penser des consommateurs : Influencer les mentalités traditionnelles pour adopter une approche plus collaborative, où les hommes et les femmes partagent et gèrent ensemble leur charge de travail mental. Par example, [email protected] vise à augmenter le nombre, les réussites et la satisfaction au travail des femmes (et des hommes) en faisant travailler le lieu de travail pour les couples à double carrière.

Trois recommandations pour les couples

1) Quantifier les problèmes et communiquer ouvertement : notre étude montre clairement que les hommes aident dans les ménages à double carrière, mais que la charge domestique n’est pas partagée équitablement. La quantification des tâches pour comprendre le temps nécessaire à la réalisation de chacune d’entre elles et la communication positive de cette compréhension est une étape importante.

2) Clarifier les rôles et trouver des avantages comparatifs : Une fois que vous avez acquis une compréhension de la charge de travail, il est important de partager les tâches de manière équitable et honnête. Il ne s’agit pas de déléguer des tâches mais d’assumer une véritable responsabilité. Les hommes et les femmes doivent être des partenaires égaux, bien qu’une partie de cela puisse impliquer un changement des attentes sur la façon dont certaines tâches sont effectuées.

3) Prioriser : Les pressions sociétales sont difficiles à ignorer. Il existe des attentes culturelles importantes – telles que les femmes devraient donner la priorité à la garde des enfants et aux tâches ménagères tandis que les hommes sont le pourvoyeur et le soutien de famille. Rééquilibrer ces attentes est essentiel.

Ces trois points peuvent sembler simples, mais ils ne sont pas faciles à respecter. Mon mari et moi travaillons dur pour nous assurer que nous avons une charge équilibrée. Je suis béni qu’il veuille me voir réussir dans ma carrière et qu’il me soutienne activement en partageant la charge lorsqu’il s’agit d’emmener notre fille pour ses séances de thérapie, d’acheter des produits d’épicerie et de cuisiner des repas, entre autres. Nous travaillons ensemble et nous aidons mutuellement à réussir, non seulement à la maison mais aussi dans nos carrières.

Se déplacer pour équilibrer la charge

Nul doute que les ménages à double carrière évoluent vers un meilleur équilibre de la charge de travail. Mais il est également clair qu’un soutien est nécessaire en cours de route.

En fin de compte, il ne s’agit pas de mettre de côté un fardeau indésirable, il s’agit de partager une charge de travail de manière équilibrée et prévenante. Comme pour tout travail, on devrait s’attendre à ce que votre collègue fasse tout son possible.

En cette fête des mères, je voudrais célébrer les femmes qui cumulent les métiers et qui sont souvent méconnues. Offrons également un environnement plus responsabilisant pour les femmes et les hommes, leur offrant une voie vers des carrières plus réussies et épanouissantes. Bonne fête des mères.


Nurlin Salleh est directeur du Boston Consulting Group à Kuala Lumpur



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