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Les mères qui travaillent prennent plus au travail et à la maison par rapport aux pères qui travaillent

Aujourd’hui plus que jamais, les femmes sont les mêmes soutiens de famille que leurs homologues masculins. Beaucoup sont même les « soutiens de famille » financiers de la famille. Alors pourquoi, en 2017, tant de mères qui travaillent continuent-elles à gérer l’essentiel des responsabilités ménagères et familiales ?

Selon une étude récemment menée par Bright Horizons Family Solutions, la « charge mentale » ressentie par les mamans est une chose très réelle, et cela a un impact significatif sur les mères à la maison et au travail. Les mères qui travaillent et qui ont des emplois qui fournissent une source majeure de revenus à leur famille sont deux à trois fois plus susceptibles de gérer simultanément les horaires du ménage et de la famille que les pères qui travaillent.

Image via brighthorizons.com

Quelle est cette « charge mentale » que vous demandez ? Eh bien, si vous êtes une mère, vous ne demandez probablement pas cela du tout. Mais développons quand même, d’accord ? Ferme tes yeux. Pensez à qui s’occupe des ramassages et des retours à l’école, des départs anticipés, des enfants malades, du covoiturage, des rendez-vous chez le pédiatre, des visites chez le dentiste, des concerts scolaires, de l’organisation des friandises en classe, de savoir quand les couches commencent à manquer, des courses à l’épicerie, des menus du dîner, des fournitures scolaires , les horaires de la baby-sitter, quel enfant n’aime pas la croûte de pain, et la lessive, la lessive, la BLANCHISSERIE.

Ce ne sont là que quelques-unes des tâches mentales que les mères effectuent quotidiennement. Pas parce que les papas sont des idiots incompétents ou ne veulent pas supporter la charge. Les papas sont plus impliqués que jamais. Mais les mamans sont celles qui s’assurent que rien ne passe entre les mailles du filet. Les mamans sont les gardiennes et les gardiennes de toute la famille. Tenez compte du fait que la mère qui travaille en moyenne compte 98 heures par semaine au travail et à la maison, et il n’est pas étonnant que nous soyons tous épuisés.

L’étude montre également que les responsabilités ménagères des mères qui travaillent n’augmentent que lorsque les femmes rapportent à la maison le salaire principal :

  • Les mères soutiens de famille dans les ménages mariés sont trois fois plus susceptibles que les pères soutiens de famille de s’occuper des horaires de leurs enfants et de s’assurer qu’ils se rendent à toutes les activités et à tous les rendez-vous.
  • Ils sont trois fois plus susceptibles de faire du bénévolat à l’école.
  • Ils sont presque deux fois plus susceptibles de s’assurer que toutes les responsabilités familiales sont assumées.
  • 86 % des mères qui travaillent disent s’occuper de la majorité des responsabilités familiales et ménagères.

Image via brighthorizons.com

Alors, quelle est la solution ? Briser les stéréotypes est un excellent point de départ.

« Le moment est plus important que jamais pour briser les stéréotypes masculins/féminins traditionnels, à la maison comme au travail », déclare Maribeth Bearfield, CHRO de Bright Horizons. dans un communiqué de presse. Elle dit que les employeurs doivent comprendre que bon nombre de leurs employés jouent un «double devoir» en travaillant tout aussi dur à la maison pour gérer la vie de famille.

Elle a tout à fait raison. Le travail est une partie importante et nécessaire de la vie, sans aucun doute. Mais ça ne devrait jamais appartenir à quelqu’un entier la vie – pour les mamans et les papas. La culture du lieu de travail pourrait certainement être plus aveugle au genre en ce qui concerne les rôles des employés de maman par rapport aux employés de papa. Ces stéréotypes et mentalités dépassés ne font que contribuer à l’inégalité à la maison.

« En offrant un soutien aux femmes qui travaillent, elles peuvent aider à ouvrir un partage d’esprit qui peut contribuer encore plus au lieu de travail », dit-elle. « Et en créant des environnements où les hommes sont encouragés et valorisés pour profiter également des mesures de soutien au travail et à la vie personnelle, les lieux de travail peuvent commencer à rattraper la culture exigée par cette génération de familles de travailleurs. »

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