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WATERTOWN, Mass.–(FIL D’AFFAIRES)–Une nouvelle étude publiée aujourd’hui montre que même si les femmes rattrapent les hommes en tant que soutiens de famille et les dépassent en fait en termes de réussite scolaire, elles continuent d’assumer une part disproportionnée des responsabilités ménagères et familiales. Selon l’étude, les femmes qui sont les principaux soutiens de famille font plus à la maison que leurs homologues masculins et
encore plus que les mères qui travaillent et qui n’assurent pas le principal soutien financier de leur famille. Les mères dont les emplois fournissent la principale source de revenus de leur famille sont également deux à trois fois plus susceptibles de gérer le ménage et les horaires des enfants que les pères soutiens de famille, et plus de 30 % plus susceptibles que les autres mères qui travaillent de s’occuper de tout de la famille. finances à l’organisation de vacances en famille.

Le quatrième rapport annuel de la série Modern Family Index (MFI), commandé par Solutions familiales Bright Horizons® (NYSE : BFAM), montre que le concept populairement connu sous le nom de « charge mentale » est réel et mesurable. Plus que simplement responsables de leur moitié des tâches parentales et ménagères, les mères qui travaillent organisent, rappellent et planifient pratiquement toutes les affaires familiales. Étonnamment, les responsabilités ménagères n’augmentent que lorsque ces femmes rapportent à la maison le salaire principal. Alors que 40 pour cent des familles d’aujourd’hui ont femmes soutiens de famille:

  • Les mères soutiens de famille sont trois fois plus susceptibles que les pères soutiens de famille d’être les gardiennes des horaires de leurs enfants et responsables de se rendre aux activités et aux rendez-vous (76 % contre 22 %)

  • Ils sont trois fois plus susceptibles de faire du bénévolat à l’école (63 % contre 19 %).

  • Ils sont presque deux fois plus susceptibles de s’assurer que toutes les responsabilités familiales sont assumées (71 % contre 38 %).

Bien qu’il existe de nombreuses preuves anecdotiques sur la charge mentale, l’IMF 2017 offre certaines des premières données concrètes montrant que les effets sur les femmes sont réels. À une époque où les femmes et les hommes peuvent travailler côte à côte en tant que parties presque égales de la main-d’œuvre, les cultures du lieu de travail continuent de favoriser les hommes en tant qu’employés et les femmes en tant que mères, gardant involontairement les responsabilités ménagères carrément dans le camp des femmes – même si ils portent une charge professionnelle complète.

Bien que 75 % des mères ayant des enfants de moins de 18 ans soient employé à temps complet:

  • 86 % des mères qui travaillent déclarent s’occuper de toutes les responsabilités familiales et ménagères

  • 72 % estiment que c’est leur travail de respecter les horaires des enfants

  • 63 % ont manqué leur travail pour s’occuper de leurs enfants malades.

Plus de travail au bureau signifie également plus de responsabilités à la maison, les principales sources de revenu étant des femmes qui assument encore plus de tâches ménagères que les autres mères qui travaillent. Les principales femmes soutiens de famille sont :

  • 34 % plus susceptibles que les autres mères qui travaillent de gérer les finances familiales (71 % contre 53 %)

  • 63 % plus susceptibles que les autres mères qui travaillent d’entretenir la cour (31 % contre 19 %)

  • 30 % plus susceptibles que les autres mères qui travaillent d’organiser des réunions de famille et des vacances (73 % contre 56 %)

  • 38 % plus susceptibles que les autres mères qui travaillent de s’occuper de l’entretien de la maison (33 % contre 24 %)

Avec tant de travail dans leurs assiettes, il n’est pas surprenant d’apprendre que les mères qui travaillent portent une grande partie de cette charge mentale au travail. Les femmes sont engagées dans leur travail et désireuses de se développer professionnellement – l’IMF de l’année dernière a montré que plus de la moitié des nouvelles mamans sont personnellement épanouies par leur travail. Mais un grand nombre de répondants de cette année disent que la charge mentale, et pas seulement les engagements de temps, les oblige à travailler beaucoup plus dur pour s’acquitter de toutes leurs responsabilités :

  • 69 % des mères qui travaillent disent que leurs responsabilités créent une charge mentale

  • 52 % s’épuisent sous le poids de leurs responsabilités ménagères.

Les papas cherchent aussi le changement

Ces attentes non déclarées peuvent également expliquer pourquoi les hommes soutiens de famille déclarent être plus de trois fois moins probable pour respecter les horaires de la famille. Les pères continuent d’être jugés négativement par leurs collègues de travail parce qu’ils s’occupent des problèmes à la maison, laissant les femmes assumer l’essentiel des responsabilités familiales. Pourtant, les hommes veulent être des partenaires dans la parentalité – dans l’indice de la famille moderne de 2015, les pères qui travaillent ont indiqué qu’ils veulent plus de temps à la maison et 46 % ont connu un épuisement professionnel au travail en raison du manque de temps en famille.

Les pères qui travaillent d’aujourd’hui sont également avides de changement et encore plus susceptibles que les mères qui travaillent d’avoir soif d’évolution. Le rapport de cette année a montré que les pères qui travaillent sont :

  • 9 % plus susceptibles que les mères qui travaillent de souhaiter que leur employeur leur offre plus de flexibilité familiale

  • 32 % plus susceptibles que les mères de renoncer à une augmentation de 10 % pour passer plus de temps en famille.

Préserver les pipelines de talents à l’ère moderne

L’indice de la famille moderne de 2017 brosse un tableau clair non seulement des femmes surchargées, mais aussi des familles modernes qui se heurtent à des cultures et à des stéréotypes de travail obsolètes qui n’ont pas réussi à suivre les progrès professionnels des femmes malgré la mise en place par de nombreux employeurs de politiques destinées à soutenir les deux. femmes et hommes. Les stéréotypes servent non seulement à diminuer les contributions des femmes à court terme, mais aussi à retarder la croissance sur l’ensemble des carrières. Malgré des gains massifs pour les femmes dans l’obtention de diplômes universitaires, les hommes continuent d’occuper environ 80 % des bureaux d’angle.

« Le moment est plus important que jamais pour briser les stéréotypes masculins/féminins traditionnels – à la maison et au travail », a déclaré Horizons lumineux CHRO Maribeth Bearfield. «Le fait est que pour la plupart des employeurs, une grande partie de leur talent le plus précieux sur le lieu de travail joue également un double rôle en tant que gestionnaire de la vie familiale. En fournissant des soutiens aux femmes qui travaillent, elles peuvent aider à ouvrir un partage d’esprit qui peut contribuer encore plus au lieu de travail. Et en créant des environnements où les hommes sont encouragés et valorisés pour profiter également des mesures de soutien au travail et à la vie personnelle, les lieux de travail peuvent commencer à rattraper la culture exigée par cette génération de familles de travailleurs.

Pour télécharger le rapport complet 2017 Bright Horizons Modern Family Index, Cliquez ici.

À propos de l’index de la famille moderne Bright Horizons

L’indice de la famille moderne est une enquête en ligne menée par Kelton Global du 11 au 20 octobre 2017. L’échantillon était composé de 2 082 Américains âgés de plus de 18 ans ayant au moins un enfant de moins de 18 ans. L’enquête a été menée en ligne. et a une marge d’erreur de +/- 2,2 %.

*Remarque : Veuillez vous référer à l’enquête sous le nom de Bright Horizons Modern Family Index.

À propos de Bright Horizons Family Solutions® Inc.

Bright Horizons Family Solutions® est l’un des principaux fournisseurs de services de garde d’enfants, d’éducation préscolaire et d’autres services de haute qualité conçus pour aider les employeurs et les familles à mieux relever les défis de la vie professionnelle et familiale. La société fournit des services complets de garde d’enfants, de garde de personnes à charge et de conseil en éducation en centre à plus de 1 100 clients aux États-Unis, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, au Canada et en Inde, dont 150 entreprises FORTUNE 500 et 80 d’entre elles. Mère qui travaille « 100 meilleures entreprises pour les mères qui travaillent » du magazine 2017. Bright Horizons a été reconnu 17 fois comme l’une des « 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler » du magazine FORTUNE et est l’un des meilleurs lieux de travail du Royaume-Uni selon la désignation du Great Place to Work® Institute. Bright Horizons a son siège social à Watertown, MA. Pour en savoir plus, visitez www.brighthorizons.com.

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