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A l’occasion de la fête des pères ce week-end, NYT Parenting a l’article de Nathaniel Popper sur l’état du congé de paternité américain. Malgré le fait que la majorité des Américains soutiennent les congés payés pour les pères, l’avantage n’est toujours pas disponible pour la plupart des hommes, et même les hommes qui fais ont l’avantage ne le prennent pas toujours. Popper se demande pourquoi.

Le congé de paternité profite aux bébés, bien sûr, mais il profite également aux relations et aux conjoints : les hommes qui prennent un congé de paternité sont moins susceptibles de divorcer, et une étude suédoise a révélé que lorsque les pères se voyaient offrir jusqu’à 30 jours de congé flexible pendant que leur partenaire était en congé de maternité, leurs conjointes sont moins susceptibles être sous traitement anxiolytique dans la période post-partum. Quand tu regardes le corps de recherche autour de la satisfaction conjugale dans la transition vers la parentalité, cela prend tout son sens – l’un des plus grands reproches des nouvelles mamans dans les couples hétérosexuels est que leurs relations autrefois égalitaires sont devenues déséquilibrées.

Bien qu’il y ait beaucoup de partenaires masculins qui font leur juste part, il y a un domaine du travail parental qui reste frustrant et résistant au changement pour de nombreux couples : ça s’appelle « inquiétude travail» ou, familièrement, la charge mentale. Les deux termes décrivent une anxiété constante, palpitante et de faible niveau concernant la santé et le bien-être de vos enfants, et les femmes ont tendance à faire plus de travail d’inquiétude que les hommes. C’est une liste interminable de tâches organisationnelles qui vous passent par la tête comme du ruban adhésif : Nous n’avons plus de lait quand devons-nous faire une demande d’inscription à l’école maternelle si le bébé devient trop grand pour ses grenouillères. Selon le Index de la famille moderne Bright Horizons 2017les femmes qui travaillent sont deux fois plus susceptibles de gérer le ménage et trois fois plus susceptibles de gérer les horaires de leurs enfants que leurs partenaires masculins.

Alors, comment commencez-vous à éliminer ce déséquilibre pernicieux dans votre famille ? Une proposition modeste qui a fonctionné pour moi : je suis devenue pratiquement inapte pendant six mois alors que j’étais enceinte de ma fille cadette, ce qui a révélé à mon mari et à moi tout le travail d’organisation que j’avais fait. Parce que les médicaments contre les nausées matinales que j’ai pris m’ont presque rendu inconscient pendant toutes les heures non travaillées, cela a forcé mon mari à assumer un tas de tâches qu’il a continué à faire jusqu’à ce jour. Il est toujours responsable de toutes les visites de santé des pédiatres et a pris l’initiative de planifier les activités du week-end pour notre famille, et il est responsable des cadeaux.

Je suis un peu effronté, mais ce qui m’est arrivé, c’est aussi ce qui se passe quand les hommes prennent un congé de paternité : ils sentent dans leurs os combien de travail il faut gérer la famille d’une manière qui est plus profonde et plus durable que la simple discussion à ce sujet. (Il convient de noter ici que les hommes qui ont été élevés par des mères célibataires peut comprendre que le travail est inné).

Bien que vous puissiez travailler pour répartir plus équitablement les tâches réelles, cette anxiété discrète sera plus difficile à partager en raison des attentes sociétales des mères, a déclaré Susan Walzer., un professeur de sociologie au Skidmore College qui a discuté du terme « travail d’inquiétude » dans un article de 1996 intitulé «Penser au bébé.” Les mères que la Dre Walzer a interrogées dans le cadre de sa recherche ont passé plus de temps à s’inquiéter d’être de bonnes mères qu’à la les pères inquiets d’être de bons pères.

Par exemple, les mères s’inquiètent d’apporter un chandail pour le bébé, car elles ne veulent pas que le bébé ait froid ; mais aussi, si le bébé a froid et qu’il n’est pas préparé, il sera jugé pour cela, alors qu’un père ne le serait probablement pas. « Une partie de la raison pour laquelle les mères s’inquiètent davantage est qu’elles ont l’impression que c’est ce que fait une » bonne mère «  », a déclaré le Dr Walzer. C’est une tautologie frustrante.

Bien que je sois assez satisfait de notre équilibre à ce stade, j’aimerais parfois pouvoir transférer une partie de cette anxiété organisationnelle utile à mon mari. Mais je ne peux pas forcer son cerveau à commencer à penser au camp d’été en janvier comme le mien le fait. Ce n’est pas un objectif réaliste, et ce ne serait ni utile ni efficace.

Quoi est un objectif réaliste est de s’attendre à une conversation empathique sur la charge mentale, a déclaré le Dr Walzer. Les hommes ne devraient pas rejeter les discussions sur la charge mentale par « arrête de t’inquiéter autant » – une réponse courante. Soyez empathique et offrez votre aide lorsque cela est possible. Par exemple, nous avons eu une fuite dans notre appartement qui a soulevé notre sol juste avant MAINTENANT lancé, alors mon mari a proposé de prendre en charge toutes les communications avec la compagnie d’assurance et nous a trouvé un logement temporaire. C’était un poids énorme qui m’a été enlevé.

Ce qui revient à dire : essayez de rester dans la même équipe, a déclaré le Dr Walzer. « Pensez à la façon dont les choses se passent pour votre partenaire, car cela va protéger votre relation, et cela vous servira » – et votre bébé – « à la fin. »

PS Merci à tous ceux qui ont répondu à notre appel à des histoires sur les décisions votre famille a fait pour travailler ou rester à la maison. Nous avons un résumé de certaines de ces histoires iciet ils incluent l’ambivalence, la joie et le pompage dans les placards.

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La parentalité peut être une corvée. Célébrons les petites victoires.

J’ai trouvé un moyen d’enthousiasmer mes enfants pour le nettoyage : écrire des tâches sur de petits morceaux de papier, puis les faire dessiner dans un bol. Je suis étonné que cela fonctionne réellement, mais c’est le cas !

—Mary Ann Blair, Spokane, Washington.

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