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– Soulagement de la charge mentale

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istock par Getty Images

Les mères qui travaillent peuvent être à la hausse dans les organisations, mais elles continuent d’assumer une part disproportionnée des responsabilités ménagères et parentales. Le Index de la famille moderne 2017 rapport commandé par Horizons lumineux ont constaté que les mères qui sont les principaux soutiens de famille dans les ménages mariés sont trois fois plus susceptibles que les pères qui travaillent (qui sont les principaux soutiens de famille) de gérer les horaires des enfants.

« Les femmes supportent aujourd’hui la majorité de cette charge mentale. Les mères qui travaillent viennent travailler, non seulement pour faire leur travail professionnel, mais elles doivent s’occuper d’une série d’autres choses comme les cours de ballet, les entraînements de football et les rendez-vous chez le médecin », déclare Maribeth Bearfield, directrice des ressources humaines de Bright Horizon.

La charge mentale causée par la supervision de toutes ces activités augmente les niveaux de stress, ce qui limite la productivité et la réussite professionnelle à long terme. « Les résultats brossent un tableau clair non seulement des femmes surchargées, mais aussi des familles modernes qui se heurtent à des cultures de travail dépassées, qui n’ont pas réussi à suivre les progrès professionnels des femmes », déclare Bearfield.

Dans cette interview, Bearfield explique pourquoi la charge mentale est un « problème très réel » et ce que les lieux de travail peuvent faire pour aider les femmes et les hommes à la gérer.

Michelle King : Pourquoi la charge mentale est-elle un problème si critique pour les femmes ?

Maribeth Bearfield : Alors que les femmes essaient de faire avancer leur carrière, on attend toujours d’elles qu’elles soient les chefs de famille. Ce sont eux qui assument les responsabilités familiales et ménagères. L’étude a révélé que 86% des femmes assument encore toutes les responsabilités principales. La grande majorité des femmes estiment également qu’il est de leur responsabilité de respecter l’horaire de leurs enfants. Ainsi, alors que les femmes occupent des emplois similaires à ceux des hommes, on leur demande de faire beaucoup plus en dehors du lieu de travail. Ce qui est intéressant, c’est que la charge mentale d’année en année a en fait augmenté chez les femmes, et non diminué.

Horizons lumineux

King : Pourquoi les employeurs devraient-ils prendre des initiatives pour soutenir les femmes dans ce domaine ?

Bearfield : Les femmes arrivent au travail avec un fardeau plus lourd que nous, en tant qu’employeurs, devons aider à assumer. La charge mentale a véritablement un impact sur la productivité. Les employés sont stressés. La personne moyenne a plus de 150 tâches annulées en tête à tout moment. Lorsque l’esprit essaie de résoudre toutes ces tâches et de se souvenir de toutes les choses que nous devons faire, cela augmente le stress. Lorsque vous êtes moins concentré, vous êtes moins productif. Cela a alors un impact sur votre évolution de carrière. Un autre impact pour les employeurs est l’absentéisme, qui coûte des milliards de dollars aux organisations.

King : Cela a-t-il un impact significatif sur l’avancement des femmes vers des postes de direction ?

Bearfield : Si vous êtes une mère qui travaille et que tout cela se passe, qu’est-ce qui va donner? Ce ne sera pas vos enfants ou votre famille. C’est votre priorité numéro un. Lorsque cela rend les femmes moins productives, il est moins probable qu’elles soient les prochaines en ligne pour une promotion. Ou le prochain en ligne choisi pour les opportunités. Les femmes doivent prendre du recul à cause de la charge mentale donc je pense que ça a vraiment un impact.

Il existe également des industries qui n’acceptent tout simplement pas que vous deviez partir plus tôt pour la conférence parents-enseignants de votre enfant. Ceux-ci deviennent des moments très limitatifs de carrière. Ces employeurs disent « eh bien, je ne peux tout simplement pas compter sur eux ». Cela est vrai aussi bien pour les hommes que pour les femmes.

King : C’est un excellent point. Pouvez-vous en dire plus sur l’impact de la charge mentale sur les hommes ?

Bearfield : Notre étude a révélé qu’il existe également une stigmatisation pour les hommes qui veulent être des soignants plus forts au sein de la famille. S’ils veulent alléger une partie de ce fardeau de leurs épouses, ils estiment que cela est mal vu par leurs collègues. Ou ils ont eu l’impression que leurs employeurs n’y voient pas d’un bon œil. Donc, ils n’ont pas l’impression de pouvoir dire : « Je dois partir tôt pour faire ça pour ma famille.

King : Que peuvent faire les employeurs pour aider les hommes et les femmes dans cette situation ?

Bearfield : C’est vraiment un peu de tout. Ainsi, des choses comme le mentorat par lequel des employés chevronnés parrainent de nouveaux employés avec de jeunes familles pour les aider à trouver comment faire en sorte que l’équilibre fonctionne. Il existe également des programmes pour les mères (avant et après avoir eu un bébé) pour les soutenir dans la transition. L’autre est de soutenir les employés avec la garde des enfants. Soutenir les mères qui travaillent en ayant leur enfant dans le même bâtiment est vraiment un service incroyable, que nous fournissons ici à Bright Horizons.

En tant qu’employeurs ou même collègues, il s’agit vraiment de se soutenir et de se comprendre. Alors, partagez ce qui a fonctionné pour vous et ce qui, selon vous, pourrait aider les autres au travail. En fin de compte, il s’agit pour les employeurs de comprendre que les parents ont besoin d’opportunités pour entreprendre un travail flexible. Lorsque vous fournissez cela, les employés seront plus productifs. C’est une question d’intégration travail/vie personnelle, pas d’équilibre.



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